HR注重实习经验建议学生尝试汽车后服务岗位

发布时间:2014-10-27 12:25:00

“初试官非常注重实践,问的都是一些实习中遇到的问题。”陈同学,也是汽车检测与维修专业的学生,同样应聘汽车销售岗位,刚刚初试完,显得很苦恼。

“初试官问我,有没有销售岗位经验,实践中的业绩有哪些。可我从来没有在销售岗位上实习过,也不知道该怎么回答,停顿了1分钟,才说话。”

陈同学说,她不明白初试官的用意在哪里,难道不是市场营销专业的学生就一定要有实践经验吗?难道上岗前不培训了吗?

随后,记者采访了浙江物产中大元通集团的人力资源部工作人员董陶樱。

“我们公司有很多分公司,这次招聘大约有30个岗位,涉及销售、保险、服务、行政、后勤等。其中销售是最热门的一个岗位。”董陶樱说,“学生还是比较看重岗位的薪资和前景,销售岗位做得好,薪资远远超出技术岗十多倍,所以,销售岗位吸引学生报名不足为奇。”

对于不是销售专业的学生,董陶樱说公司并不排斥,“初试官问及实习情况是希望通过这些数据来考察学生的能力。陈同学应聘的是销售岗位,这个岗位业绩是非常重要,而好的业绩就需要她口才和能力相结合。”

董陶樱说,除了销售岗位,其实汽车后服务岗位也是非常需要人才。现在公司在开发社区体验店,主要是驻扎在社区里的服务店,这里就需要大量的技术类人才,特别是对于动手能力灵活,技术强的学生来说,是一个很好的选择。

对于来报名的大学生,董陶樱表示非常欢迎。她还说,正式工作前还会有一个3-6个月的长期培训,所以,除了汽车类专业,其他专业的大学生也有机会被接收。

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