猎上网产品升级 用大数据让猎头回归核心价值

发布时间:2014-10-20 19:11:19

 

  作为“以效果付费”的互联网招聘平台,猎上网从2012年上线以来,运营已有两年时间,广为人力资源行业所熟悉,产品升级频仍,可谓最具“互联网思维”的招聘平台。近日猎上网宣布上线“简历宝2.0”,并进一步升级产品,该举动又一次获得了人力资源行业的广泛关注。

  区别于目前国内所有互联网招聘网站,猎上网面向猎头和企业HR提供便捷、高效的工作平台,并通过服务流程产品化,解决了传统猎头服务中用户体验不统一问题。也就是说,猎上网的业务是面向垂直领域的TO B模式,交易过程的专业化,在具体招聘过程中不对候选人开放,才导致了很多人都看不明白他们到底是干什么的认知困境。

  就在最近,猎上网上线了猎头端全新产品——简历宝2.0(以下简称“猎头端2.0版“)的公测版,对于这次产品的更新升级,猎上网CEO辛小蝶给出了自己的看法。

  让猎头业务回归到以候选人为核心

  简历宝最早只是为猎头提供保存简历的功能,但是对于猎头来说,简历只是一个猎头的生产“原料”,核心价值是通过对候选人的运营获取现金回报,最关键的环节在于对人选的甄别、说服和撮合。所以在这次的改版中,猎头端2.0版增加了简历和职位的匹配功能,把猎头从最初级的搜简历环节解放出来。

  猎头端2.0版还有一个功能很值得一说,那就是当猎头完成候选人推荐时,系统会自动提示其他匹配这个候选人的职位,或者推送一批跟这个岗位接近的职位。这个推送算法是根据猎头的工作习惯自动生成的。目前,这项应用是猎上网根据其大数据算法研发的智能匹配功能,领先了国内其他招聘产品一大步。

  

 

  用大数据算法匹配库存简历

  猎头端2.0版还进一步提升了人才库的功能。当猎头浏览库存简历的时候,界面旁边就会有提示,告知猎头目前平台上有多少个和这个简历匹配的职位,省去了原版中的选单环节,让猎头可以直接在简历库中就开始沟通候选人并做出推荐。

 

  此外,猎头端2.0版还在猎头界面增加了精准匹配的职位推送功能,通过数据分析得出可能适合的职位,然后在网页或者手机端界面不断的提醒猎头去做单。

  提升猎头效率就是提升招聘效率

  

 

  从创业以来,猎上网的定位就非常清晰,通过提升猎头的效率提高企业的中高端职位招聘效率。现在看来,这一思路似乎更实际,因为在中国,猎头行业一年的交易量远超普通网络招聘。但是,猎头行业多年来也因为服务标准缺乏、工具落后、产品重复利用率低等原因受到严重的制约,迫切需要真正熟悉这个行业,又能够提出更优服务模式的创新者进入。猎上网正是抓住了传统猎头行业的这个“痛点”,并从中寻找到了创业机会。

  "对于传统猎头从业者而言,应该及时转换思维,积极拥抱新事物,利用互联网工具带来的便捷,去改进自我、提升效率。在成就猎头自身的同时,也可以帮助企业HR实现价值,让他们从简历的海洋中挣脱出来,回归到真正的业务伙伴该扮演的角色。”——辛小蝶给出了传统猎头走出“乱局”的自我突破之道。 

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