领英将实行新休假制度:员工可自主休假

发布时间:2018-01-16 17:00:36

[摘要]员工按照自己的需要申请休假,把员工当成负责人的成年人不是件坏事。

领英将实行新休假制度:员工可自主休假

BI中文站 10月10日报道

领英(LinkedIn)将很快实现新的休假制度,,员工休假没有最低和最高天数限制,何时休假只需亲自跟上级商定。

领英还将把美国国庆变成一个超长的假期。总之,该公司将从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”(DTO)模式和17天带薪假期,新的休假制度将从11月1日生效。

这种“无限制”休假模式并非领英原创。这是几年来一直在科技初创公司流行的休假制度。

然而,对领英这样一个规模庞大的公司来说,作出这样的调整却是非同寻常。领英在全球拥有30个办事处和超过8700名员工。

根据WorldatWork组织今年发布的一份研究,只有大概2%的公司实行这种比较自由的休假制度。大部分公司实行法定假期、病假和其他假期相结合的休假模式,或者个人休假(PTO)模式。

领英人力资源主管帕特·瓦多斯(Pat Wadors)称,新的休假制度把责任下放给了员工,员工按照自己的需要申请休假,把员工当成负责人的成年人不是件坏事。

根据笔者的观察,实行无限制休假模式公司的员工并不比实行DTO模式公司的员工休假更多。

从另一方面来说,美国人并不是很乐意休假。根据Glassdoor去年进行的一次问卷调查,美国员工总体上只休了所能享受假期的一半。(翼飞)

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