领英携手怡安翰威特发布“2015年中国最佳雇主”榜单

发布时间:2018-01-16 19:14:44

  (2015年3月23日,上海)全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)和全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司Aon Hewitt(怡安翰威特),于雇主品牌峰会上共同发布基于怡安翰威特专业人力资源测量工具及领英平台大数据的“2015年中国最佳雇主”评选结果,和与会的百余位人力资源负责人和企业高管分享前沿人才管理趋势及最佳雇主研究洞察,并邀请到最佳雇主企业高管分享人才管理战略与实践。

  2001年怡安翰威特将最佳雇主的概念带入了中国,每年在全球都有超过2,000家企业参选,仅在中国就有300多家企业参与评选。14年来,怡安翰威特的最佳雇主评选始终秉持客观、严谨的评选方式,赢得人力资源从业者和企业管理者的广泛认可,对踏上最佳雇主旅程的企业更是真正具有里程碑意义的肯定和荣誉。此项殊荣意味着:

  l企业的员工队伍被高度鼓舞和激励,从而为企业带来了出色的业绩表现;

  l企业设计和实施的人力资源战略是行之有效的;

  l人力资源战略能够支持企业长期的成功和持久的发展。

  今天,企业管理者已经充分意识到,雇主品牌应该包括两个视角:外部求职者青睐和内部员工认可。为此,怡安翰威特与全球领先的职业社交平台领英合作,共同推出基于大数据的“2015年中国最佳雇主评选”,内外品牌的不断交互、联动,提升企业对目标人才市场的吸引力。本次研究的获奖名单是由4人独立评审团于1月份在上海从候选企业中最终评选得出,评审团成员来自不同领域:领英中国副总裁于志伟先生,陶氏化学亚太区高级人力资源副总裁张蕾女士,巨人集团总裁刘伟女士,《麻省理工斯隆管理评论》中文版理事邰宏伟先生。

  领英中国副总裁于志伟先生表示:“人才是经济社会发展的第一资源和核心要素。随着中国正在进行的产业转型升级,企业对人才的需求发生了很大变化,对高层次、高技能人才的需求日益旺盛。“招才引智”已经成为各级政府和企业具有战略意义的工作。领英作为汇聚了最多全球高端人才的网络平台,致力于帮助企业在全球范围内寻找、吸引和保留人才。在领英上建立和展示雇主品牌已被很多企业高度重视,因为这对于招聘和保留优秀人才有切实的帮助。领英为此次评选提供了平台上的真实数据,让企业可以了解到雇主品牌建设的真实效果,以便有效地调整和完善。”

  怡安翰威特大中华区首席执行官刘渊表示:“业务扩张与科技革新快速加大了管理复杂度,而最佳雇主始终根据需求做出调整、创新,善用社交工具增进员工感知度和雇佣体验,并致力于推动内部高绩效文化与领导力塑造,达到提升管理有效性、生产力及创新力的目的。”

  从

  高敬业度

  l最佳雇主的敬业度水平一直呈上升趋势(2013: 85% vs 2015: 88%),但市场平均的敬业度水平比往届有所下降(2013: 66% vs 2015: 63%);

  l薪酬及认可、职业发展机会依然是驱动敬业度提升的最重要因素,雇主品牌因素对敬业度的影响日益增大。

  良好雇主品牌

  l87%的最佳雇主企业员工愿意向亲友推荐他所任职的公司,远高于市场平均(64%);

  l超过50%的企业表示有清晰的雇主品牌愿景,但仅有14%的CEO和人力资源管理者对此愿景有着相同诠释

  l83%的最佳雇主企业员工相信他所在的公司能够实现对员工的承诺,高于市场平均(60%)

  高效的领导力

  l50%的最佳雇主为管理者提供职业发展沟通技巧的培训,高于市场平均(24%);

  l88%的最佳雇主企业员工相信自己是企业的宝贵资产,高于市场平均(59%);

  l50%的最佳雇主企业将职业发展目标与绩效管理相结合,高于市场平均(29%)。

  高绩效文化

  l80%的最佳雇主企业将团队敬业度列入管理者的绩效考核当中,高于市场平均(51%)

  l市场平均中仅有57%的员工认为自己得到了足够的非物质认可,这一比例在最佳雇主企业员工中则高达83%;

  l88%的最佳雇主企业员工认为公司为高绩效员工提供了出色的职业发展机会,而市场平均的员工中仅有61%这么认为。

  高品牌影响力

  l领英大数据衡量企业雇主品牌在对外部人才两个方面的影响力:一是雇主品牌可触达的目标人才规模,即辐射力;二是外部人才与企业互动的质量、对企业表现出的感兴趣程度,即吸引力;

  l在参评企业中,获奖企业的品牌辐射力比其他企业高114%,品牌吸引力比其他企业高135%。

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