领英男女升迁报告显示:“她”力量正在崛起

发布时间:2018-01-16 20:01:24

网上人力资源平台领英今天发布了业界首个“职场性别大数据”报告,指出在某些行业和职能领域,女性比男性更加具备潜力。

领英基于其人才大数据库,对中国职场男女的职业发展状况进行了对比,发现男性每份工作的在职时间普遍高于女性。统计显示,男性平均每份工作时长达33个月,女性则为28个月,平均较男性少5个月时间,跳槽比男性更为频繁。分析师认为,这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响。但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势,因为在某些行业和职能领域,女性比男性更加具备潜力。

例如,在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中,女性员工数量已经达到半数以上,而且在这些行业,在从初级职员向高级职员晋升过程中,女性占比超过男性,女性员工升职人数与升职所需时间都优于男性。在竞争激烈的金融市场中,经理及以上岗位女性离职几率虽明显高于男性,但女性在升职时长上与男性持平。在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中,在总监级别及以下,女性升职人数与升职时间也都与男性相近。

相比之下,女性在互联网行业升职较难。在大型互联网公司中,男性占中低层升职人群的80%,中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上,女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年,而女工程师则需花5.5年能升任总监,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

领英分析师指出,通过对以上四个热门行业的对比,,会发现在中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻力。不过,这并不说明职场女性无法突破厚厚的职场天花板,因为在领英数据库中,女性在突破职场瓶颈中的优势和潜力显著超过男性。

首先,在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎。而且带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。

其次,女性员工对商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。在她们看来,除了埋头工作,还应该在团队中尝试承担协调工作职能,在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面,从而增加自己的职场竞争力。

最后,数据显示,虽然女性通常在经理升总监(或同等级级别)中遭遇升职瓶颈,但跨过门槛后,女性的发展明显出现回升,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。也就是说,就整体事业发展看,女性并不属于男性。

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