LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》

发布时间:2018-01-17 16:32:42

  2014年6月27日 - 近日,LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》,进一步解析中国职场人士对求职、工作满意度和提升职业地位等方面的状况和态度。报告指出,近九成的中国职场人士愿意考虑新机会,新公司是否拥有良好的雇主品牌成为职场人士重要的考量因素。此外,参与调查的大部分受访者表示,无论处于被动还是主动求职状态,他们都对自己所做工作充满热情,拥有积极学习和自我打造的态度。

  在全球市场中,中国持续领跑全球经济,企业对人才的需求也与日俱增。随着人们对网络应用的不断加深,各类信息呈现出前所未有的透明化。职场人士可以通过网络获取更多、更丰富的有关职位的信息,包括公司背景、文化、团队、招聘人员和业务主管等。另一方面,人才招聘行业和人力资源团队通过更优化的工具和流程,可以更加有效主动地为某个职位招聘最佳的未来雇员。这些变化对人们寻找和考虑职业机会的方式产生了明显的影响。

  今年,LinkedIn在全球开展了覆盖26个国家和地区,超过18, 000名职场人士的调查,并发布了《2014年人才趋势报告》。作为全球招聘趋势报告中重要的一部分,通过对中国职场人士所进行的调查,《2014年中国人才趋势报告》将帮助企业人力资源团队了解他们的状况和态度,进而有的放矢地吸引顶尖人才。对比LinkedIn《2013年全球招聘趋势报告》,2014年中国在招聘人数和招聘预算增长都明显高于所有受调查国家和地区的平均水平。

  近九成职场人士愿意考虑新机会,但绝大部分人对当下工作相对满意

  对于当前的求职状态,21%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作,这部分人被称为“主动求职者”;而其余79%则属于“被动求职者”,他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣,53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会,另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。对于当下的工作,,只有17%的人表示完全不满意,但是绝大部分职场人士表示对他们的工作相对满意,但是值得注意的是,工作满意度并不代表忠诚度,无论工作满意度有多高,一个更好的职位仍旧会获得职场人士的关注。

  薪资仍是更换工作最重要的考量因素,雇主品牌更加受重视

  这次调查将帮助企业招聘人员了解主动求职者寻求新工作背后的目的,以及促进被动求职者与其他企业招聘人员联系的原因。报告揭示,薪资福利对这两组求职者来说都是考虑更换工作的重要因素。但是,被动求职者更看重工作与生活的平衡,而主动求职者更重视升职机会。在考虑一个新工作的时候,33 %的中国职场人士一致认为,新公司是否拥有良好的雇主品牌是相对重要的考量因素,其次才是产品和服务的声誉、杰出的领导和员工、公司知名度和美誉度。

  有意识地参与职业社交,积极进行职业生涯管理

  持续的职业生涯管理是新的职业准则。调查显示,无论是被动还是主动求职者,几乎所有的职场人士每个月都会或多或少采用某种手段以图提升职业地位。大部分人有意识地为此社交,持续更新简历和专业资历,并且相当大比例的主动求职者会留意感兴趣的就业机会或工作邀请。只有 11% 的受访人指出,他们不会进行任何活动。

  《2014年中国人才趋势报告》所揭示的数据可以很清晰的反映出中国职场人士在某些方面的现状和态度。在甄别潜在的未来雇员方面,LinkedIn在此报告提出了“三要”和“三不要”建议,希望借此帮助人才招聘和人力资源团队成功聘用最合适的未来雇员。

  “三要”:

  · 要非常投入地聆听您的求职者 - 当您与未来的雇员一对一接触时,要密切注意每一个言语和书面的线索。有所差别并投其所好地相应他们的关注点,如成长和学习机会,特别是如果这些领域是您公司的强项。

  · 要将地方差异考虑在内 - 很明显,对待职业的态度存在巨大的区域差异。即使是同一类型的职位,也不要在国际招聘的时候使用统一的口径和说辞,而应考虑地域带来的差异。

  · 要在增强您的雇主品牌方面多投入 - 和其他国家与地区的职场人士一样,中国的职场人士非常看重公司在雇主品牌的声誉。打造令人趋之若鹜的雇主品牌,是吸引优质求职者的有效方法。

  “三不要”:

  · 不要忽略公司现有雇员的感受- 稳住现有的团队,和吸引、招募新人才,需要您付出同样多的努力。作为回报,现雇员持续而稳定地工作,并且会在市场上如品牌大使一般赞扬公司的工作环境,助力雇主品牌。

Copyright © 2012-2017 领英助手(Linkedin助手 | Linkedin Assistant) 版权所有
  • QQ交谈
  • 售前咨询
  • 客服热线:
  • 1752755579
  • 扫一扫 体验微信营销