领英中国总裁沈博阳:作为新兴经济体的代表中国发展潜力巨大

发布时间:2018-01-17 21:29:00

新华网天津6月30日电(记者周润健)职场社交平台领英全球副总裁中国总裁沈博阳近日表示,作为新兴经济体的代表,尽管中国还位居中游,但发展潜力巨大,未来的上升空间令人期待。

领英携手世界经济论坛近日在天津举办的夏季达沃斯峰会上发布的《全球人力资本报告》,对全球130个国家的“人力资本指数”进行了评估,重点聚焦人口的教育、技能和就业状况,以评估各国在人力资本方面的积累和释放潜力。

报告显示,全球只有65%的人才在持续通过继续教育、技能培养和应用来进行自我充电和提升。其中,芬兰在年度“人力资本指数”排名中位列第一,挪威、瑞士、日本依次排在第2至第4位;芬兰、挪威和瑞士的人力资本利用率最高,达到了85%。

报告显示,作为新兴经济体,中国以全球第71名,处于东亚的平均水平上,与日本(第4名),新加坡(第13名)和韩国(第32名)在人才使用效率上还有一定的差距。因此,在创新技术助推产业变革的新时期,中国的人力资本积累和成长,还有很长的路要走。

但另一方面,中国在金砖五国的人力资本排名中仅次于俄罗斯。同时,令人兴奋的是,越是年轻的年龄段中,中国的排名表现越优异。

“由此可见,中国在创新驱动和培育新动能方面仍处在上升期,对于人力资本的积累和提升,则有着极为广阔的需求空间。”沈博阳说。

当下,第四次工业革命正在推动着新一波的技术创新,从而彻底改变全球产业和劳动力市场。

沈博阳介绍说,以中国为例,制造业已成为最受瞩目的传统行业,而以中国为代表的制造业大国已经成为了全球主要新兴市场中最具竞争力的经济体。“两化融合”的机遇将重新构筑包括智能制造、云服务、移动互联技术、新能源等元素在内的生态体系,推动传统制造企业的转型。制造业正通过技术创新,实现传统生产工艺的转型升级,,最大程度地实现生产全自动化、个性化、弹性化、以及自我优化资源效率,从而创造出更多就业岗位和机会。

不仅如此,技术的变革也使人才资本的积累和提升成为了产业升级的一大关键抓手。

中国制造业的传统红利正在变薄,单位劳动力成本方面的优势逐渐降低,而单位劳动力的生产效率依然得不到提升。由于长期处于2.0工业的思维,相当多的技术和管理人员依然还在摸索和适应产业变革的新状态。

沈博阳认为,这一现实为中国制造业最大化释放人才资本的效率吹响了号角。制造业的革命催生了新的劳动力需求,人才资本的积累和释放对于中国这样的制造业大国有着非同寻常的意义。因此,让技术人才持续地通过继续教育、技能学习和应用来不断充电,将成为新兴经济体开启人力资本这个宝库的钥匙。(完)

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