加班不给钱 LinkedIn挨罚600万美元

发布时间:2018-01-18 01:49:39

摘要:美国最大职业社交网站LinkedIn已经同意向350名前员工和现任员工赔付近600万美元,以解决工资纠纷。此前,美国劳工部调查发现,LinkedIn存在违反工资法行为。美国劳工部宣称,LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。美国劳工 部工资与工时司主管大卫·韦尔(David Weil)说:“LinkedIn显示出极大诚意,积极配合调查人员,毫不犹豫地帮助工人。”

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LinkedIn发言人称,人才是公司最重要的资源,他们希望能与劳工部密切配合,尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说:“对于我们的销售团队来说,我们未能恰当地进行监督和管理。”

劳工部称,LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间,,违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称,除了结算加班工资和赔偿外,LinkedIn还将训练所有员工铭记:对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说,禁止工作时间外劳动。

《公平劳动标准法案》规定,在每周工作超过40小时后,非豁免员工的额外工作,公司需支付最低7.25美元时薪和加班费。

周一,LinkedIn的股价以203.55美元收盘,上涨了0.9%。上周,该公司报告称第二季度收入增长47%,大大超过分析家预测。第二季度结束时,LinkedIn网站用户跳增了1/3,达到3.13亿人。

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